Трудовое Право в Азербайджане - 1 (2022)

[+Silvana 28]

Вопрос по трудовому законодательству. Был заключен электронный договор сроком до 01 мая. Руководство дало приказ уволить с 1 мая сотрудника, оплатить ему все что полагается. Однако через день было принято вновь принять этого же сотрудника сроком еще на полгода. Есть ли здесь какие-то преграды для этого?Уволить и через 2 дня вновь принять?

[+Seldom73 397]

03.05.2023 в 10:55, Silvana сказал:

Вопрос по трудовому законодательству. Был заключен электронный договор сроком до 01 мая. Руководство дало приказ уволить с 1 мая сотрудника, оплатить ему все что полагается. Однако через день было принято вновь принять этого же сотрудника сроком еще на полгода. Есть ли здесь какие-то преграды для этого?Уволить и через 2 дня вновь принять?

Никаких. Мы недавно уволили сотрудников по причине приостановления деятельности компании. Но потом возникли обстоятельства и надо было кое какие дела завершить для чего мы привлекли вновь 4-сотрудников заключив с ними трудовой договор на пару месяцев, по истечении которых они опять были вновь уволены

[+GuDzOn 98]

Добрый день. Вопрос - Работник проработал 5 лет и 6 месяцев в фирме ( каждый год контракт продлевался на год) , фирма прислала уведомление что контракт с работником финиш на пол года раньше и 31 мая последний день. На какие компенсации от фирмы по закону может рассчитывать работник в данном случае ? 

[+Yadan 306]

21.05.2023 в 09:33, GuDzOn сказал:

Добрый день. Вопрос - Работник проработал 5 лет и 6 месяцев в фирме ( каждый год контракт продлевался на год) , фирма прислала уведомление что контракт с работником финиш на пол года раньше и 31 мая последний день. На какие компенсации от фирмы по закону может рассчитывать работник в данном случае ? 

На каком основании (статья ТК) расторгнут договор? Работодатель без основания указанного в ст. 70 ТК не имеет права расторгнуть договор. Работник же имеет на это право, предупредив за месяц работодателя. Укажите основание, от него зависят формы и размеры компенсации.

[+GuDzOn 98]

21.05.2023 в 15:39, Yadan сказал:

На каком основании (статья ТК) расторгнут договор? Работодатель без основания указанного в ст. 70 ТК не имеет права расторгнуть договор. Работник же имеет на это право, предупредив за месяц работодателя. Укажите основание, от него зависят формы и размеры компенсации.

Увольняют потому что фирма субконтрактник потеряла контракт с заказчиком. 

[+Yadan 306]

21.05.2023 в 17:35, GuDzOn сказал:

Увольняют потому что фирма субконтрактник потеряла контракт с заказчиком. 

Это не основание для увольнения. Какая статья  ТК указана в приказе, в труд.книжке, уведомлении. От этого зависят компенсации и ещё, когда вам сообщили об увольнении, за день, неделю, месяц?

[+GuDzOn 98]

21.05.2023 в 22:11, Yadan сказал:

Это не основание для увольнения. Какая статья  ТК указана в приказе, в труд.книжке, уведомлении. От этого зависят компенсации и ещё, когда вам сообщили об увольнении, за день, неделю, месяц?

Уведомление прислано за 6 недель. Причина указана как Нет необходимости в данной рабочей позиции , так как контракт с заказчиком заканчивается 31 мая. 

[+Yadan 306]

21.05.2023 в 22:43, GuDzOn сказал:

Уведомление прислано за 6 недель. Причина указана как Нет необходимости в данной рабочей позиции , так как контракт с заказчиком заканчивается 31 мая. 

Теперь понятно. Вас, вероятно, уволили по ст. 70 п. В Т.К., в связи с сокращением штатов. В таком случае согласно ст. 77  п.3 ТК,  вам полагается компенсация в размере не менее 1,7 кратного размера среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно в вашем труд.договоре предусмотрены и другие выплаты. Перечитайте его.

[+GuDzOn 98]

21.05.2023 в 23:12, Yadan сказал:

Теперь понятно. Вас, вероятно, уволили по ст. 70 п. В Т.К., в связи с сокращением штатов. В таком случае согласно ст. 77  п.3 ТК,  вам полагается компенсация в размере не менее 1,7 кратного размера среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно в вашем труд.договоре предусмотрены и другие выплаты. Перечитайте его.

Спасибо за информацию. 

[+Crocoos 1,430]

On 5/21/2023 at 11:12 PM, Yadan said:

в размере не менее 1,7 кратного размера среднего месячного заработка

Ух-ты, у нас всегда было х1,7? Мне казалось, что не меньше двух месяцев.

[+Yadan 306]

22.05.2023 в 16:42, Crocoos сказал:

Ух-ты, у нас всегда было х1,7? Мне казалось, что не меньше двух месяцев.

Все зависит от стажа. При стаже до одного года в размере одного среднего месячного задатка, от 1 до 5 лет 1.4, от 5 до 10 лет 1.7, свыше 10 лет 2х кратный размер.

[+Timich 613]

22.05.2023 в 21:29, Yadan сказал:

Все зависит от стажа. При стаже до одного года в размере одного среднего месячного задатка, от 1 до 5 лет 1.4, от 5 до 10 лет 1.7, свыше 10 лет 2х кратный размер.

А если контракт müddətsiz?

[+Yadan 306]

23.05.2023 в 09:40, Timich сказал:

А если контракт müddətsiz?

Не имеет значения. Если вас будут увольнять по ст.77 "В" то учтут ваш стаж на день увольнения и выплатят выходное пособие в зависимости от стажа. Размеры я указала выше.

[+Timich 613]

23.05.2023 в 10:17, Yadan сказал:

Не имеет значения. Если вас будут увольнять по ст.77 "В" то учтут ваш стаж на день увольнения и выплатят выходное пособие в зависимости от стажа. Размеры я указала выше.

А в чем тогда преимушество müddətsiz контракта перед обычным?

[+Yadan 306]

23.05.2023 в 10:50, Timich сказал:

А в чем тогда преимушество müddətsiz контракта перед обычным?

Труд.договора заключаются в срочной и бессрочной форме. Случаи и основания заключения срочного договора предусмотрены в ст.47 ТК.  Срочный т.д. при продолжении его непрерывно в течении 5лет считается бессрочным т.д.  Разницы в правах и обязанностях работников, работающих по срочному или бессрочному т.д. не имеется.  Бессрочный т.д. в одностороннем порядке нельзя заменить на срочный. Я думаю разница только в личном восприятии вида т.д. При бессрочном работник чувствует себя увереннее, а при срочном человек ждёт окончания договора и не уверен в том что он будет продлен, беспокоится за свое будещее. Вот эта не уверенность в будущем мне кажется основной минус в срочном т.д.

[+Timich 613]

23.05.2023 в 12:57, Yadan сказал:

Труд.договора заключаются в срочной и бессрочной форме. Случаи и основания заключения срочного договора предусмотрены в ст.47 ТК.  Срочный т.д. при продолжении его непрерывно в течении 5лет считается бессрочным т.д.  Разницы в правах и обязанностях работников, работающих по срочному или бессрочному т.д. не имеется.  Бессрочный т.д. в одностороннем порядке нельзя заменить на срочный. Я думаю разница только в личном восприятии вида т.д. При бессрочном работник чувствует себя увереннее, а при срочном человек ждёт окончания договора и не уверен в том что он будет продлен, беспокоится за свое будещее. Вот эта не уверенность в будущем мне кажется основной минус в срочном т.д.

Не очень понимаю в чем же уверенность если оба договора можно рассторгнуть заплатив при этом компенсацию в размере 2х зарплат. И почему тогда компании не  особо горят желанием переводить сотрудников на бесрочные договора после 5ти лет работы.

 

Спасибо за разьяснение.

[+Crocoos 1,430]

On 5/23/2023 at 1:04 PM, Timich said:

Не очень понимаю в чем же уверенность если оба договора можно рассторгнуть заплатив при этом компенсацию в размере 2х зарплат. И почему тогда компании не  особо горят желанием переводить сотрудников на бесрочные договора после 5ти лет работы.

 

Спасибо за разьяснение.

При срочном контракте вам могут просто не продлит контракт и тогда никто ничего не выплачивает. Ну, насколько я знаю 🙂

[+Crocoos 1,430]

Пара общих вопросов.

Насколько чётко должны описываться обязанности в контракте (или JD)? У нас есть минимальный список обязанностей, но выполняем мы намного больше. Помимо этого, всегда есть приписка типа "Любая другая помощь супервайзеру в случае надобности". Так, супервайзер и по работе может свои обязанности на тебя спихнуть, и, грубо говоря, может попросить принести чай.

И другой вопрос - позицию сокращают, а обязанности того человека распределяют на двух других. Название должности не меняется, контракт не обновляется, оплата, соответственно, тоже. Насколько это законно?

[+Yadan 306]

23.05.2023 в 13:04, Timich сказал:

Не очень понимаю в чем же уверенность если оба договора можно рассторгнуть заплатив при этом компенсацию в размере 2х зарплат. И почему тогда компании не  особо горят желанием переводить сотрудников на бесрочные договора после 5ти лет работы.

 

Спасибо за разьяснение.

Во - первых с чего вы взяли что вам заплатят 2х кратный размер зарплаты? Даже если у вас заключен бессрочный договор, но вы проработали менее года и вас уволили по ст.77"В" вам выдадут выходное пособие в размере 2 зарплаты. Вид договора в данном случае не имеет значение. Во-  вторых,  срочный трудовой договор если он продолжается непрерывно 5 лет , то автоматически считается бессрочным. Никакого подтверждения этому не надо. Т.е. если работник, например, каждый год в течении 5лет продлевал договор, то на 6й год и далее такого продления не нужно. Он считается, что работает на бессрочном т.д.

 

23.05.2023 в 14:19, Crocoos сказал:

При срочном контракте вам могут просто не продлит контракт и тогда никто ничего не выплачивает. Ну, насколько я знаю 🙂

Совершенно верно.

 

23.05.2023 в 14:28, Crocoos сказал:

Пара общих вопросов.

Насколько чётко должны описываться обязанности в контракте (или JD)? У нас есть минимальный список обязанностей, но выполняем мы намного больше. Помимо этого, всегда есть приписка типа "Любая другая помощь супервайзеру в случае надобности". Так, супервайзер и по работе может свои обязанности на тебя спихнуть, и, грубо говоря, может попросить принести чай.

И другой вопрос - позицию сокращают, а обязанности того человека распределяют на двух других. Название должности не меняется, контракт не обновляется, оплата, соответственно, тоже. Насколько это законно?

В первом случае права и обязанности должны быть четко прописаны в договоре. Во втором случае, если на работника возлагаются дополнительные функции то они должны быть описаны в т.д., должен быть составлен новый договор или дополнение к старому. В связи с тем что объем работ возрастает соответственно должна быть увеличена и оплата труда. То что это не сделано, это незаконно и является нарушением прав работника. Можете обратиться в профсоюз, если есть, или в инспекцию по труду. В таких вопросах трудно давать конкретные советы, если не знаешь ситуацию изнутри. Только общие рекомендации.

[+Yadan 306]

В первом ответе у меня ошибка. Читайте: " ст 77"В" вам выдадут выходное пособие в размере одной зарплаты"

[+Timich 613]

23.05.2023 в 21:57, Yadan сказал:

Во - первых с чего вы взяли что вам заплатят 2х кратный размер зарплаты? Даже если у вас заключен бессрочный договор, но вы проработали менее года и вас уволили по ст.77"В" вам выдадут выходное пособие в размере 2 зарплаты. Вид договора в данном случае не имеет значение. Во-  вторых,  срочный трудовой договор если он продолжается непрерывно 5 лет , то автоматически считается бессрочным. Никакого подтверждения этому не надо. Т.е. если работник, например, каждый год в течении 5лет продлевал договор, то на 6й год и далее такого продления не нужно. Он считается, что работает на бессрочном т.д.

23.05.2023 в 22:01, Yadan сказал:

В первом ответе у меня ошибка. Читайте: " ст 77"В" вам выдадут выходное пособие в размере одной зарплаты"

 

Ну начнем с того что если у работника бессрочный договор (значит как минимум работает больше 5 лет) то пособие больше одной зарплаты если я все правильно понимаю. Я не про размер пособия говорю.

Мне интересно если бессрочный договор не дает каких либо преимуществ в чем причина того что некоторые работодатели не горят желанием подписывать со своими сотрудниками бессрочные договора и за несколько месяцев до истечения 5 летнего срока просят сотрудника уволиться по собственному желанию а потом через определенное время заново нанимают его же на работу.

 

 

[+Crocoos 1,430]

On 5/23/2023 at 9:57 PM, Yadan said:

В первом случае права и обязанности должны быть четко прописаны в договоре. Во втором случае, если на работника возлагаются дополнительные функции то они должны быть описаны в т.д., должен быть составлен новый договор или дополнение к старому. В связи с тем что объем работ возрастает соответственно должна быть увеличена и оплата труда. То что это не сделано, это незаконно и является нарушением прав работника. Можете обратиться в профсоюз, если есть, или в инспекцию по труду. В таких вопросах трудно давать конкретные советы, если не знаешь ситуацию изнутри. Только общие рекомендации.

Благодарю за ответ.

[+Steelin 661]

24.05.2023 в 07:27, Timich сказал:

 

Ну начнем с того что если у работника бессрочный договор (значит как минимум работает больше 5 лет) то пособие больше одной зарплаты если я все правильно понимаю. Я не про размер пособия говорю.

Мне интересно если бессрочный договор не дает каких либо преимуществ в чем причина того что некоторые работодатели не горят желанием подписывать со своими сотрудниками бессрочные договора и за несколько месяцев до истечения 5 летнего срока просят сотрудника уволиться по собственному желанию а потом через определенное время заново нанимают его же на работу.

 

 

Мне кажется, что в основном срочные договора заключается с теми кто за штатом- out staffer. А беcсрочные - с постоянным штатом. Аутстафферы нанимаются на время и если работа не закончена, то его контракт пролонгируется. У заштатного персонала отсутствуют премиальные бонусы, всевозможные соцпакеты, которые полагаются штатным работникам. Они работает только на зарплату, которая вдобавок ещё и меньше зарплаты штатного персонала.

Edited May 24, 2023 at 05:18 AM by Steelin

[+Steelin 661]

Поэтому компания не горит желанием принимать на постоянную работу нового сотрудника. А зачем? Он и так работает, и в случае чего от него легко избавиться- contract termination.

Edited May 24, 2023 at 05:25 AM by Steelin

[+Timich 613]

24.05.2023 в 09:22, Steelin сказал:

Поэтому компания не горит желанием принимать на постоянную работу нового сотрудника. А зачем? Он и так работает, и в случае чего от него легко избавиться- contract termination.

Так выходит что и от сотрудника с бессрочным контрактом довольно таки легко отделаться. Ну максиму нужно будет заплатить 2х кратную зарплату и это при условии что человек в фирме проработал больше 10 лет.

[+Steelin 661]

24.05.2023 в 10:40, Timich сказал:

Так выходит что и от сотрудника с бессрочным контрактом довольно таки легко отделаться. Ну максиму нужно будет заплатить 2х кратную зарплату и это при условии что человек в фирме проработал больше 10 лет.

Избавиться можно от обоих. Но бессрочник пользуется всеми благами компании: большая зарплата, фулл соц пакет, компенсации по инфляции, поднятие зарплат, премии и т.д. Поэтому вам выгодно переходить в полный штат, а компании нет.

[+Timich 613]

24.05.2023 в 11:22, Steelin сказал:

Избавиться можно от обоих. Но бессрочник пользуется всеми благами компании: большая зарплата, фулл соц пакет, компенсации по инфляции, поднятие зарплат, премии и т.д. Поэтому вам выгодно переходить в полный штат, а компании нет.

Это мне кажеться зависит от компании. Меня перевели на бессрочный по истечении 5 лет и никаких изменений в условиях перечисленных вами выше не произошло.

[+Crocoos 1,430]

On 5/24/2023 at 11:22 AM, Steelin said:

Избавиться можно от обоих. Но бессрочник пользуется всеми благами компании: большая зарплата, фулл соц пакет, компенсации по инфляции, поднятие зарплат, премии и т.д. Поэтому вам выгодно переходить в полный штат, а компании нет.

Ну, у нас всё это касается любого сотрудника. То есть, независимо от того, срочный или бессрочный - либо всем поднимают, либо никому

[+Yadan 306]

24.05.2023 в 18:36, Crocoos сказал:

Ну, у нас всё это касается любого сотрудника. То есть, независимо от того, срочный или бессрочный - либо всем поднимают, либо никому

Совершенно верно. Права и обязанности работника, независимо от того по какому договору он работает, равны. Все остальное это нарушение закона и злоупотребления со стороны руководства.

[+Steelin 661]

24.05.2023 в 20:58, Yadan сказал:

Совершенно верно. Права и обязанности работника, независимо от того по какому договору он работает, равны. Все остальное это нарушение закона и злоупотребления со стороны руководства.

Прочитайте про outstaffing. Не путайте с outsourcing.