Бритиш Петролеум позорно проиграла суд в Азербайджане

[+Obozrevatel 25,631]

52 minutes ago, Mehri23 said:

Если он мог работать после инсульта ему не полагалась инвалидность. При чем здесь бп? Еще и подождали чтобы ипотека закончилась?... 

Ему полагалась инвалидность. Я описал ситуацию вкратце. БП очень даже причём. Он там работал. А вы почему так нервничаете? 

[Mehri23 12]

Just now, Obozrevatel said:

Ему полагалась инвалидность. Я описал ситуацию вкратце. БП очень даже причём. Он там работал. А вы почему так нервничаете? 

Я за справедливость.. не совсем понятно какой интерес был у компании отговаривать. Инвалидность по любому не дант протекцию при сокращении, зачем компании было вмешиваться и отговаривать? Обвинить компанию вмего инсульте тоже не могли бы, так что это не причина... 

[+Obozrevatel 25,631]

Just now, Mehri23 said:

Я за справедливость.. не совсем понятно какой интерес был у компании отговаривать. Инвалидность по любому не дант протекцию при сокращении, зачем компании было вмешиваться и отговаривать? Обвинить компанию вмего инсульте тоже не могли бы, так что это не причина... 

Вообще то и я за справедливость. Я помню как шли переговоры. Я помню, что ему обещали....

И то, что он решил всё оставить как есть, это его собственный выбор. Я, через организацию, в которой работаю, мог вмешаться в это дело, но двоюродный брат посчитал, что это того не стоит. Я уважаю его выбор, хотя часто с ним бываю  несогласен. 

[+Claimant Topic Author 169]

6 minutes ago, Mehri23 said:

Я за справедливость.. не совсем понятно какой интерес был у компании отговаривать. Инвалидность по любому не дант протекцию при сокращении, зачем компании было вмешиваться и отговаривать? Обвинить компанию вмего инсульте тоже не могли бы, так что это не причина... 

 

Əgər iş yerində işçilər tərəfindən insult vəziyyətinə çatdırılıbsa (məsələn, kimsə əsəbiləşdiribsə möhkəm) onda işəgötürən məsuliyyət daşıyır amma bunu da gərək sübut edə biləsən. 

 

Amma təbii olaraq insult keçirirsə işçi, işəgötürən məsuliyyət daşımır. 

 

 

[+Claimant Topic Author 169]

24 minutes ago, Obozrevatel said:

Вообще то и я за справедливость. Я помню как шли переговоры. Я помню, что ему обещали....

И то, что он решил всё оставить как есть, это его собственный выбор. Я, через организацию, в которой работаю, мог вмешаться в это дело, но двоюродный брат посчитал, что это того не стоит. Я уважаю его выбор, хотя часто с ним бываю  несогласен. 

 

Я помню, что ему обещали....

 

Если это было как вы говорите то тогда надо было требовать свои права и всё положное по закону 

[+Obozrevatel 25,631]

4 minutes ago, Claimant said:

 

Я помню, что ему обещали....

 

Если это было как вы говорите то тогда надо было требовать свои права и всё положное по закону 

Мы отличаемся с ним по характеру. 

[+Claimant Topic Author 169]

4 minutes ago, Obozrevatel said:

Мы отличаемся с ним по характеру. 

 

Поятно🙄

[Mehri23 12]

1 hour ago, Obozrevatel said:

Вообще то и я за справедливость. Я помню как шли переговоры. Я помню, что ему обещали....

И то, что он решил всё оставить как есть, это его собственный выбор. Я, через организацию, в которой работаю, мог вмешаться в это дело, но двоюродный брат посчитал, что это того не стоит. Я уважаю его выбор, хотя часто с ним бываю  несогласен. 

Ради чего компания это сделала? Зачем они не дали ему подать на инвалидность если ему это полагалось? Если бы он получил инвалидность как это отразилось бы на компании если инвалидность не является протекцией от сокращения? В чем конкретно в данном случае компания нарушила законадательство если позиция действительно исчезла и ему выплатили пакет? Во что именно вы могли бы вмешаться- остановить сокращение? 

[+Claimant Topic Author 169]

🤔

[+Obozrevatel 25,631]

14 minutes ago, Mehri23 said:

Ради чего компания это сделала?

Вы у меня спрашиваете? Я не управляющий БП.

[Mehri23 12]

1 minute ago, Obozrevatel said:

Вы у меня спрашиваете? Я не управляющий БП.

Это были риторические вопросы..

[+Mar de Sad 399]

Claimant

Гардаш, сян билярсян или может кто-то еще знает. Я в принципе уже писал об этом.

Меня из совместной сокаровской фирмы уволили в августе, мотивировав тем, что работы нет, а сами взяли на такую же должность двух родственников начальников отделов, мне работу не предложив. Сёхбят начался с того, что когда карантин начался HR опомнился, что у людей скопилось много отпускных и HR спевшись с шотландцем опер директором начали придумывать свой трудовой кодекс, вынуждая людей брать отпуск, работая из дома. Я им задал в письме вопросы мол вы каким пунктом трудового кодекса или контракта пользуетесь выдвигая такие требования. Они испугались, что тут идет нарушение и заглохли. Но втихаря начали людей просить чтобы брали отпуска. Все согласились банкануть по 2 недели. Я сказал, что в апреле да еще при карантине отпуск мне не нужен, я хочу летом. Начальник HR мне позвонил и начал на меня давить, мол мы тебя посылаем в отпуск, который скопился под 66 дней + 12 дней бонусных. Я сказал: а ты имеешь право посылать меня в отпуск против моей воли? Я раб или у меня есть права? Он со мной пересрался и кинул трубку. Потом еще другие меня уговаривали банкануть 2 недели, но я сказал нет. Тогда HR пошел на принцип и не спросив даже лайн менеджера послал меня на простой. Я возмутился. Они мне закрыли аккаунт. Продержали на простое с 2/3 зарплаты 3 месяца и когда контракт истёк сказали не продлеваем и уволили выплатив за 66 дней отпускных. ТО есть они могли меня перевести на эту же должность в другой отдел, но видимо решили что демагоги им не нужны и уволили. А взяли на работу двух менее опытных родственников.

Я жаловался куда попало, но реакции не последовало.

Вот как с этим бороться? 

[+Claimant Topic Author 169]

7 minutes ago, Mar de Sad said:

Claimant

Гардаш, сян билярсян или может кто-то еще знает. Я в принципе уже писал об этом.

Меня из совместной сокаровской фирмы уволили в августе, мотивировав тем, что работы нет, а сами взяли на такую же должность двух родственников начальников отделов, мне работу не предложив. Сёхбят начался с того, что когда карантин начался HR опомнился, что у людей скопилось много отпускных и HR спевшись с шотландцем опер директором начали придумывать свой трудовой кодекс, вынуждая людей брать отпуск, работая из дома. Я им задал в письме вопросы мол вы каким пунктом трудового кодекса или контракта пользуетесь выдвигая такие требования. Они испугались, что тут идет нарушение и заглохли. Но втихаря начали людей просить чтобы брали отпуска. Все согласились банкануть по 2 недели. Я сказал, что в апреле да еще при карантине отпуск мне не нужен, я хочу летом. Начальник HR мне позвонил и начал на меня давить, мол мы тебя посылаем в отпуск, который скопился под 66 дней + 12 дней бонусных. Я сказал: а ты имеешь право посылать меня в отпуск против моей воли? Я раб или у меня есть права? Он со мной пересрался и кинул трубку. Потом еще другие меня уговаривали банкануть 2 недели, но я сказал нет. Тогда HR пошел на принцип и не спросив даже лайн менеджера послал меня на простой. Я возмутился. Они мне закрыли аккаунт. Продержали на простое с 2/3 зарплаты 3 месяца и когда контракт истёк сказали не продлеваем и уволили выплатив за 66 дней отпускных. ТО есть они могли меня перевести на эту же должность в другой отдел, но видимо решили что демагоги им не нужны и уволили. А взяли на работу двух менее опытных родственников.

Я жаловался куда попало, но реакции не последовало.

Вот как с этим бороться? 

 

Mən HR deyiləm amma başa düşdüyümü deyə bilərəm. Əgər Sizin əmək müqaviləniz müddətli yəni, son bitmə tarixi olan müqavilə olubsa, o zaman onun müddəti bitəndən sonra işəgötürən istəsə onun müddətini uzada bilər ya da uzatmaya bilər və sizi işdən azad edə bilər. Yəni, vəzifə ləğv olunubsa, siz işəgötürəndən heçnə tələb edə bilməzsiniz ...Amma məsələn, sizin işlədiyiniz şöbədən təkcə sizin əmək müqavilənizə xitam veriblərsə və sizin professional göstəriciləriniz digər işdən çıxarılmayan iş yoldaşlarınızdan yüksək ya da bərabər olubsa, o zaman bu sizə qarşı diskrimasiya hesab oluna bilər və siz məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz ki, niyə şöbədəki başqa işçini yox, məhz sizin əmək müqavilənizi uzatmayıbdır işəgötürən....

 

Mən bu qədər başa düşürəm

[+Mar de Sad 399]

18 minutes ago, Claimant said:

 

Mən HR deyiləm amma başa düşdüyümü deyə bilərəm. Əgər Sizin əmək müqaviləniz müddətli yəni, son bitmə tarixi olan müqavilə olubsa, o zaman onun müddəti bitəndən sonra işəgötürən istəsə onun müddətini uzada bilər ya da uzatmaya bilər və sizi işdən azad edə bilər. Yəni, vəzifə ləğv olunubsa, siz işəgötürəndən heçnə tələb edə bilməzsiniz ...Amma məsələn, sizin işlədiyiniz şöbədən təkcə sizin əmək müqavilənizə xitam veriblərsə və sizin professional göstəriciləriniz digər işdən çıxarılmayan iş yoldaşlarınızdan yüksək ya da bərabər olubsa, o zaman bu sizə qarşı diskrimasiya hesab oluna bilər və siz məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz ki, niyə şöbədəki başqa işçini yox, məhz sizin əmək müqavilənizi uzatmayıbdır işəgötürən....

 

Mən bu qədər başa düşürəm

Mən də elə fikirləşirəm sadəcə burdaki məhkəmələrə inanmıram.

Bu firmada 90% rəisləri bütün qohuməqrəbləri işə qötürüblər. Mən də tapşsız yetim idim. Korrupsiya. Yetim neyniyə bilər bunlara qarşı...

[+Claimant Topic Author 169]

3 minutes ago, Mar de Sad said:

Mən də elə fikirləşirəm sadəcə burdaki məhkəmələrə inanmıram.

Bu firmada 90% rəisləri bütün qohuməqrəbləri işə qötürüblər. Mən də tapşsız yetim idim. Korrupsiya. Yetim neyniyə bilər bunlara qarşı...

 

Məhkəmə heç yoxdur demək olmaz. Mən məsələn əvvəllər bp-yə niyə uduzmuşdum məhkəmələrdə? Çünki, tam stress vəziyyətində idim və hətta elementar olaraq başa düşə bilmirdim ki, mənim torbamı necə tikiblər. İlk vəkilim də eşşəyin dal ayağı idi. Belə müdafiəsiz vəziyyətdə əlbəttə bp məhkəmələri udacaqdı.  Amma indi vəkilim güclüdür və özüm də müalicə olduqdan sonra özümü yaxşı hiss edirəm və nə baş verdiyi tam anlayıram və bütün sübutlar da əlimdədir. Hətta bp köhnə məhkəmələrdə təqdim etdiyi sənədlərlə özünü yandırıb )))

 

Vəkildən çox şey asılıdır. Məhkəmə nə qədər ədalətsiz olsa da, vəkil iddianı elə yazmalıdır və müdafiə etməlidir ki, nə cavabdeh işəgötürən nə də məhkəmə cığallıq edə bilməsin heç cür. 

[+Claimant Topic Author 169]

1 minute ago, Hilton said:

Ugurlar size

 

Təşəkkürlər. Sizə də ✌

[+Miss 4,497]

On 3/23/2021 at 9:56 PM, Claimant said:

Бритиш Петролеум (BP-Azerbaijan) позорно проиграла суд в Азербайджане.

А позорно это как? Без трусов были совсем голые, или все таки в трусах?

[+Robert De Niro 601]

2 hours ago, Miss said:

А позорно это как? Без трусов были совсем голые, или все таки в трусах?

 

Это значит что не так как хотело само bp - т.е. бывает по bp-шному это когда "блеск" а бывает не по bp-шному, тогда "позорно".  Других вариантов не существует.

 

[+Гегемон 2,300]

21 hours ago, Obozrevatel said:

Вообще то и я за справедливость. Я помню как шли переговоры. Я помню, что ему обещали....

И то, что он решил всё оставить как есть, это его собственный выбор. Я, через организацию, в которой работаю, мог вмешаться в это дело, но двоюродный брат посчитал, что это того не стоит. Я уважаю его выбор, хотя часто с ним бываю  несогласен. 

 

Простите а что именно он решил оставить как есть? Он вроде везде оспаривал принимаемые компанией решения, я что-то пропустил кажется...

 

[+Miss 4,497]

On 3/29/2021 at 7:17 PM, Robert De Niro said:

 

Это значит что не так как хотело само bp - т.е. бывает по bp-шному это когда "блеск" а бывает не по bp-шному, тогда "позорно".  Других вариантов не существует.

 

Но это просто проигрыш в суде, который у БП куча по всему миру, ну заплатил БП там 20-30 тысяч манат, что с того для БП, этот факт уйдет в небытье через 5-4-3-2-1 секунду. Это не позор. 

Позор открывать двери лифта ногой. 

[+Robert De Niro 601]

On 3/31/2021 at 7:40 AM, Miss said:

Но это просто проигрыш в суде, который у БП куча по всему миру, ну заплатил БП там 20-30 тысяч манат, что с того для БП, этот факт уйдет в небытье через 5-4-3-2-1 секунду. Это не позор. 

Позор открывать двери лифта ногой. 

 

Вице-президентам иначе нельзя, только ногой.

 

[Mehri23 12]

On 3/31/2021 at 8:40 AM, Miss said:

Но это просто проигрыш в суде, который у БП куча по всему миру, ну заплатил БП там 20-30 тысяч манат, что с того для БП, этот факт уйдет в небытье через 5-4-3-2-1 секунду. Это не позор. 

Позор открывать двери лифта ногой. 

Не было проигрыша...