В Азерайджане занимающая высокий пост женщина не терпит конкуренток

[+Murano 620]

В Азербайджане действует законодательная база, обеспечивающая равные трудовые права для всех граждан, независимо от половой принадлежности. Кроме того, Азербайджан присоединился к конвенции «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», «О дискриминации в области труда и занятий», «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин».

Но на практике закон почему-то  должным образом не работает… 

«Проблема в том, что закон «Об обеспечении гендерного равноправия мужчины и женщины» в Азербайджане не работает», - сказала Media.Az правозащитник, председатель комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы.

«Справедливости ради следует отметить, что заработные платы мужчин и женщин, работающих на одной и той же должности, одинаковые. Речь идет о формальном рынке труда. Однако, проблема в том, что до сих пор лишь небольшое количество женщин работает на руководящих должностях. 

Сегодня среди руководящих работников, принимающих решения, практически нет женщин. Во многом эта вина самих женщин. Скажем, занимающая высокий пост женщина обычно не терпит конкуренток. Кроме того, сами мужчины недолюбливают умных женщин. Они всеми силами пытаются воспрепятствовать тому, чтобы среди их коллег появилась женщина. Быть может это излишки нашего менталитета», - сказала М.Гахраманлы. 

По ее словам, мужчины редко продвигают грамотных и инициативных женщин. И поскольку руководящие посты сегодня в целом за мужчинами, женщины чаще всего остаются на вторых ролях. 

«Иногда мне кажется, что решить проблему помогло бы внедрение квот, но потом я осознаю, что в нынешних условиях это ничего не изменит. Двойные стандарты по отношению к работающим женщинам лишь усугубляют ситуацию. На правительственных заседаниях практически не видно женщин.

Радует лишь то, что в стране функционирует всего  одна женская колония. Это доказывает, что женщины менее склонны к различного рода преступлениям, у них больше развит инстинкт самосохранения». 

По мнению правозащитницы, женщина может быть намного лучшим руководителем, нежели мужчина. Кроме того, как правило, прекрасная половина более ответственно подходит к любому делу.

«Необходимо, чтобы закон о гендерном равноправии начал работать, тогда ситуация начнет меняться», - заключила М.Гахраманлы. 

В свою очередь, председатель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов заявил Media.Az, еще с советских времен размер зарплат женщин примерно на 30% меньше мужских.

«Проблема еще и в том, что сегодня практически не изучается рынок труда. Поэтому называть конкретные цифры очень сложно. Однако, как правило, женская половина сосредоточена в бюджетных организациях на низкооплачиваемых должностях. Мужчины же задействованы в тех сферах, где относительно высокая заработная плата», - сказал С.Мамедов.

По его мнению, на формальном рынке труда невозможно, чтобы мужчина и женщина, задействованные на одной и той же должности, выполняя те же обязанности, получали разные заработные платы. Ситуация же на неформальном рынке труда оставляет желать лучшего. Там подобная дискриминация является обычным явлением». 

Председатель Лиги защиты прав трудящихся отметил, что работодатели чаще принимают на работу молодых девушек, как правило, выбирают незамужних. Поскольку те, в отличие от мужчин, соглашаются работать за низкую заработную плату.

«Как правило, большинство женщин занимаются легким трудом и поэтому получают низкую заработную плату. Мужчины задействованы на более трудоемкой работе, в связи с чем их зарплаты гораздо выше. Именно поэтому большинство учителей и врачей - это женщины», - сказал С.Мамедов. 

По его словам, мужчина в очень редких случаях согласится работать уборщиком. Для него это неприемлемо. Женщина же, хоть и придерживается аналогичного мнения, но вынуждена соглашаться.

«Азербайджанский рынок труда перенасыщен рабочей силой. Предложение превышает спрос. При этом система защиты рабочих остается очень слабой, так как у нас работодатель всегда прав. Сегодня женщины не в силе соперничать с мужчинами. Кроме того, семейные заботы порой отнимают у них слишком много времени. А когда женщина уходит в декретный отпуск и возвращается спустя три года, она уже не может войти в прежнюю колею. Такого рода нюансы приводят к тому, что работодатели отдает предпочтение мужчинам», - пояснил С.Мамедов.

Но в этом вопросе, по его словам, есть скрытая дискриминация. Поскольку, как правило, «в верхах» любых организаций всегда задействовано больше мужчин, чем  женщин. 

 

[+Monseigneur 13,816]

 

 

Широко шагает феминизм. Уже и до Баки дошел. 

 

 

[+Lochte 3,983]

А какая восточная (и не только) женщина любит конкуренцию?

[+Sunny Moon 4,632]

Эта дискриминация существует и не на работе)) 

но девушке зато легче найти работу нежели мужчине. Другое дело будут ли ее продвигать по службе, но если будет выбор между м и ж, чаще выбирают ж если специфика работы позволяет конечно же. 

[+China Soul 10,584]

Вы думаете женщины красива выглядят ради мужчин?))) неее, чтоб другие женщины завидовали)))))) 

[+Savonarola 1,565]

место женщины-на кухне

[+nineliya 3,686]

10 hours ago, Savonarola said:

место женщины-на кухне

Так как наши Мужчины не хотят работать, наши Женщины вместо работы на кухне гибнут подметая улицы

[+Сева ИМ 53,533]

16 часов назад, Murano сказал:

По его мнению, на формальном рынке труда невозможно, чтобы мужчина и женщина, задействованные на одной и той же должности, выполняя те же обязанности, получали разные заработные платы. Ситуация же на неформальном рынке труда оставляет желать лучшего. Там подобная дискриминация является обычным явлением». 

Интересно вот откуда эти факты?  Кто нибудь может это подтвердить хотя бы одним примером? Там где мужчина и женщина трудятся одинаково но получают разную зарплату. Есть такие примеры? Я лично никогда с таким не сталкивалась.

[+Сева ИМ 53,533]

14 часов назад, Sunny Moon сказал:

Эта дискриминация существует и не на работе)) 

но девушке зато легче найти работу нежели мужчине. Другое дело будут ли ее продвигать по службе, но если будет выбор между м и ж, чаще выбирают ж если специфика работы позволяет конечно же. 

Можешь привести пример где за одну и ту же работу женщине платят меньше чем мужчине? 

[+Sunny Moon 4,632]

2 hours ago, Сева ИМ said:

Можешь привести пример где за одну и ту же работу женщине платят меньше чем мужчине? 

Почти во всех гос учреждениях, в Сокаре точно знаю. Чего таить во всех компаниях в нефтянке это имеет место быть)

понимаешь, мы не в Норвегии, менталитет мать его не искоренишь, зайдет к шефу мужчина скажем юрист, начнет плакаться мол я глава семейства, 3 детей, жена, родители - их ведь всех прокормить надо. Шеф естественно сам под такой кабалой)) справедливости ради надо сказать, что мужчины вкалывают больше чем женщины (в большинстве случаев, исключения конечно же тоже есть). 

даже в иностранных компаниях где вроде женщина имеет все те же привелегии и права, проскальзывает дискриминация. 

[+Сева ИМ 53,533]

57 минут назад, Sunny Moon сказал:

Почти во всех гос учреждениях, в Сокаре точно знаю. Чего таить во всех компаниях в нефтянке это имеет место быть)

понимаешь, мы не в Норвегии, менталитет мать его не искоренишь, зайдет к шефу мужчина скажем юрист, начнет плакаться мол я глава семейства, 3 детей, жена, родители - их ведь всех прокормить надо. Шеф естественно сам под такой кабалой)) справедливости ради надо сказать, что мужчины вкалывают больше чем женщины (в большинстве случаев, исключения конечно же тоже есть). 

даже в иностранных компаниях где вроде женщина имеет все те же привелегии и права, проскальзывает дискриминация. 

Там где на одинаковых позициях мужчине платят больше чем женщине?  

 

Возможно выделенное тоже учитывается. Мужчины в работе более гибкие. Его можно попросить задержаться после работы, послать куда нибудь с поручением когда это не входит в его обязанности, можно попросить выйти на работу в ночную смену, можно легко направить  в командировку. Для женщин это все очень проблематично. И женщины чаще отпрашиваются или выходят на больничные по поводу болезни детей. Молодые девушки имеют тенденцию выходить замуж и беременеть)) это тоже учитывается наверно по приему на работу (тебе наверно больше знать об этом) Не могу сказать как обстоят дела в частных секторах но на гос предприятиях такое обычное явление. Поэтому мужчины продвигаются по карьере более успешней чем женщины.

[+Adina 118,231]

2 minutes ago, Сева ИМ said:

Там где на одинаковых позициях мужчине платят больше чем женщине?  

да.. у нас так было.. но было и обратное.. девушка и парень сидевшие на позициях операторов получали разную зарплату.. она чуть больше, чем он.. парень и девушка на позиции team leader.. парень получал чуть больше, чем девушка.. м/ж тут было не при чем.. оценивались личные данные.. 

а статья.. как правильно написал Монсеньор.. феминизм добрался.. 

в менталитете у нас есть "место на кухне".. отрицать этого нельзя.. насколько плачевно судить не могу.. в своем окружении я с этим редко сталкиваюсь..

[+TotEwoDisputter 1,158]

4 hours ago, nineliya said:

Так как наши Мужчины не хотят работать, наши Женщины вместо работы на кухне гибнут подметая улицы

Как красиво вы кого вы квотировали за всех говорите ) 

[+TotEwoDisputter 1,158]

Поэтому нужно стараться быть вне конкуренции и ит дазнт матяр какого ты гендера

Edited November 10, 2018 at 11:36 AM by TotEwoDisputter

[+Сева ИМ 53,533]

1 минуту назад, Adina сказал:

да.. у нас так было.. но было и обратное.. девушка и парень сидевшие на позициях операторов получали разную зарплату.. она чуть больше, чем он.. парень и девушка на позиции team leader.. парень получал чуть больше, чем девушка.. м/ж тут было не при чем.. оценивались личные данные.. 

а статья.. как правильно написал Монсеньор.. феминизм добрался.. 

в менталитете у нас есть "место на кухне".. отрицать этого нельзя.. насколько плачевно судить не могу.. в своем окружении я с этим редко сталкиваюсь..

За свои годы работы в основном на госпредприятиях, я такой дискриминации не замечала. 

Единственно разница была в чем, парень который вместе со мной пришел на работу на одинаковую позицию буквально через год-два поднялся на более высокую тогда как я еще долго оставалась на одной. Но тут несправедливости не видела. Ибо -  он через месяц уже стал правой рукой начальника: испортился комп, не беда - он залезет под стол и починит его. Надо быстро поехать на Нефтчиляр и привезти какие то документы -не проблема, он побежит, на работе случился форс-мажор - он ночью в 11 часов приедет и решит проблему. Т.е. отношение к работе совсем другое. Не то что пришла отработала честно 8 часов и домой к детям. Меня если на пол часа лишних задерживали на работе это уже катастрофа века - дети дома голодные ждут!

А с менталитетом согласна. И у самих женщин отношение к работе в корне отличается от отношения мужчин. Если для мужчин работа это можно сказать цель жизни, то для женщин это возможность заработать. Очень мало женщин которые работают любя свою работу. 

[+TotEwoDisputter 1,158]

Выходной день , челдя гюль кими хава вар , а мы здесь обсуждаем что то абстрактное))

всё!все на выход!гуляйте,отдыхайте  и тратьте свою зарплату))

на работе в понедельник  будете отписываться)

[+Da Vinci 36,693]

А что ,где то есть Женщина,которая терпит конкуренток?)))

[+Sunny Moon 4,632]

3 hours ago, Сева ИМ said:

Там где на одинаковых позициях мужчине платят больше чем женщине?  

Даа, Сева, дааа! Ты прям как будто с неба свалилась честное слово)))

[+JaFlour 7,056]

Есть такое дело. У нас в одном отделе одна начальница остальные мальчишки, девчонки все под сокращение попали, хотя показатели у девушек больше радовали. Ой незнаю, вот побыть бы хоть разок разок начальницей, ответила в по полной программе)))