Сотрудница музея в Нахчыване уволена за оскорбление турецкой туристки – ВИДЕО

[+NNR 40,145]

13.07.2023 в 22:45, Temporal сказал:

Это до чего должна дойти перепалка, чтобы перейти на мат?! 

Женщины в гневе это страшная штука)

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 12:42 PM, Birdman said:

Знать свои права не спасает людей...спасает только справедливые суды и умные адвокаты 

    Все в совопукности. 

 

[+NNR 40,145]

13.07.2023 в 22:45, Bordertown сказал:

Но как говорил персонаж известного фильма: "Наказания без вины не бывает"

В данном случае вина сотрудника очевидна,но может быть методы наказания слишком суровы. 

Нормальный руководитель должен знать как " дышат" его сотрудники. Есть категория сотрудников которым категорически противопоказано работать с клиентами на прямую,есть те кому не стоит доверять кассу ,есть кто хорошо разгребает ,но не способен аккуратно собрать и т.д. 

Если ее уволили , директору или админу ,кто там ведёт контроль,как минимум выговор. Так как на них тоже лежит ответственность.. 

[+satira 3,177]

On 7/13/2023 at 9:56 PM, KASTEEL said:

    Ну взгляните на эту тему. Даже поставим этику в сторону(несмотря на то, что это тоже большой разговор). Мало кто знает свои права. 

Я всегда говорила что ТК у нас один из самых социально-защищенных. Просто мало кто его знает и пользуется и  отстаивает его в судах. Но если подать апелляцию то мало не покажется.

Именно поэтому в иностранных компаниях сидят буквально буквоеды юристы, но все равно я знаю случаи хороших таких выплат работнику при неправильном обосновании увольнения. Скажем так очень хороших ….

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 12:52 PM, NNR said:

В данном случае вина сотрудника очевидна,но может быть методы наказания слишком суровы. 

Нормальный руководитель должен знать как " дышат" его сотрудники. Есть категория сотрудников которым категорически противопоказано работать с клиентами на прямую,есть те кому не стоит доверять кассу ,есть кто хорошо разгребает ,но не способен аккуратно собрать и т.д. 

Если ее уволили , директору или админу ,кто там ведёт контроль,как минимум выговор. Так как на них тоже лежит ответственность.. 

    Так и есть. Нужно знать сильные и слабые стороны/качества своих сотрудников. Нужно знать, кому что можно поручать. 
   Если ты знаешь, что человек очень конфликтный, не ставь его на позицию, где он будет общаться с клиентами. 

[+NNR 40,145]

13.07.2023 в 22:54, KASTEEL сказал:

    Так и есть. Нужно знать сильные и слабые стороны/качества своих сотрудников. Нужно знать, кому что можно поручать. 
   Если ты знаешь, что человек очень конфликтный, не ставь его на позицию, где он будет общаться с клиентами. 

Именно. То есть руководство тоже несёт ответственность за данный инцидент. 

[+Arximed 11,320]

Orda yanlış anlaşılma olub.

Türk direktoru görmək istəyib:   Abla senin büyüyün kim?

İşçi də bunu səhv başa düşüb:  Elə sənin ənkə böyüküvün bizim bütün nəsil ...

 

Burdan sonra girişiblər bir-birinə...

Edited July 13, 2023 at 06:56 PM by Arximed

[+Temporal 16,959]

On 7/13/2023 at 10:46 PM, NNR said:

Женщины в гневе это страшная штука)

Çox mərifətsiz adam imiş. Kiməsə arxayın olub və görünürki birinci dəfə deyil.

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 12:53 PM, satira said:

Я всегда говорила что ТК у нас один из самых социально-защищенных. Просто мало кто его знает и пользуется и  отстаивает его в судах. Но если подать апелляцию то мало не покажется.

Именно поэтому в иностранных компаниях сидят буквально буквоеды юристы, но все равно я знаю случаи хороших таких выплат работнику при неправильном обосновании увольнения. Скажем так очень хороших ….

   Так и есть сатира. Уволенной не помешало бы, зайти в интернет, почитать ТК, проконсультироваться с юристами, 

Вместо этого, она зашла youtube и стала отвечать людям в комментариях. Это не самая разумная стратегия, после того как тебя уволили при (сомнительных?) обстоятельствах. 

[+NNR 40,145]

13.07.2023 в 22:53, satira сказал:

Я всегда говорила что ТК у нас один из самых социально-защищенных. Просто мало кто его знает и пользуется и  отстаивает его в судах. Но если подать апелляцию то мало не покажется.

Именно поэтому в иностранных компаниях сидят буквально буквоеды юристы, но все равно я знаю случаи хороших таких выплат работнику при неправильном обосновании увольнения. Скажем так очень хороших ….

Многих вызывают и просят добровольно подписать по собственному желанию,запугиваю статьями о которых они и сами понятия не имеют. К сожалению это работает по сей день..

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 12:55 PM, Arximed said:

Orda yanlış anlaşılma olub.

Türk direktoru görmək istəyib:   Abla senin büyüyün kim?

İşçi də bunu səhv başa düşüb:  Elə sənin ənkə böyüküvün bizim bütün nəsil ...

 

Burdan sonra girişiblər bir-birinə...

   Hahahahha ))))

 

[+R.M.Yağmur 3,881]

13.07.2023 в 16:35, qwerty666 сказал:

а почему она босиком,туфлями бросалась в туристку?почему не показали?

От ваших слов в голову пришел эпизод из мультика о Фунтике " А сапоги у вас над головой не летали?"

[+NNR 40,145]

13.07.2023 в 22:56, Temporal сказал:

Çox mərifətsiz adam imiş. Kiməsə arxayın olub və görünürki birinci dəfə deyil.

Тот кто создал для сотрудника подобные условия, именно эти люди а первую очередь несут ответственность. Но к сожалению на практике у нас, руководящий состав выступает в роли судий,но не как ответственное лицо.  Пока это не изменится,так и будет  продолжаться. 

 

[+Temporal 16,959]

On 7/13/2023 at 11:03 PM, NNR said:

Тот кто создал для сотрудника подобные условия, именно эти люди а первую очередь несут ответственность. Но к сожалению на практике у нас, руководящий состав выступает в роли судий,но не как ответственное лицо.  Пока это не изменится,так и будет  продолжаться. 

 

Аллах русийанын беласыны версин, бзи бу гюне гойуб.

[Editor 59,442]

On 7/13/2023 at 1:39 PM, KASTEEL said:

Мне не хочется выглядеть выпендрежником на форуме, по этой причине стараюсь мало рассказывать о конкртеных случаях, суммах,

все в порядке, продолжайте )))

[+Monseigneur 13,210]

On 7/13/2023 at 2:18 PM, KASTEEL said:

После очередного заказа на коттеджный комплекс в Гячреше, для Пашаевых, после того, как я увидел все то уродство, что происходит у них между собой, я потерял надежды на все, что касается нашей страны. Ругань направо налево. Полностью скотское отношение ко всем. Они могут заказать у тебя мебели на 150 тыс, потом сказать, что она им не понравилась и послать тебя на все 4 стороны. Не заплатив. И ты им ничего не сможешь сделать. 

 

Прекрасно понимаю и по этим же причинам я не живу в тех краях уже свыше десятилетия, хотя дела шли там более чем прекрасно. 

 

On 7/13/2023 at 2:18 PM, KASTEEL said:

Вернулся в Баку и через неделю меня уже в стране не было. Это реально параллельный мир. 

 

Аналогично. Поэтому когда знакомые и родственники спрашивают, нет ли у меня желания вернуться, я всегда отвечаю, что желание вернуться есть, но исключительно  в составе дивизии огнеметчиков, эскадрильи тяжелых бомбардировщиков или стоя на палубе ракетного крейсера.

 

Как правило, после этого вопросы прекращаются. 

 

 

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 1:09 PM, Monseigneur said:

 

Прекрасно понимаю и по этим же причинам я не живу в тех краях уже свыше десятилетия, хотя дела шли там более чем прекрасно. 

 

 

Аналогично. Поэтому когда знакомые и родственники спрашивают, нет ли у меня желания вернуться, я всегда отвечаю, что желание вернуться есть, но исключительно  в составе дивизии огнеметчиков, эскадрильи тяжелых бомбардировщиков или стоя на палубе ракетного крейсера.

 

Как правило, после этого вопросы прекращаются. 

 

 

    Там же в Гячреше, при строительстве комплекса для Пашаевых, в 2010, среди множества субконтракторов (мебель/бытовая техника/шторы/проводка кабелей и т.д) был один подрядчик, который должен был сделать поставку раковин/туалетов.

   В итоге, заказчикам что то не понравилось. Заказчики высыпали раковины/туалеты из грузовика на землю и начали все это ломать, проезжаясь по ним бульдозером. При всех. Вся стройка остановилась и все люди(человек 200) смотрели, как ломают чьи то раковины/унитазы. Заказчики демонстративно показывали всем свою силу. Подрядчику ни черта не заплатили. Невероятно стрессовый месяц моей жизни, где будучи 20-и летним, мне приходилось рулить бригадой из 15-и взрослых мебельщиков/грузчиков и на каждом шагу им говорить, чтобы они никуда не высовывались. Не шли на конфронтации с кем либо и не создавали для нас проблем. Нас в любой момент могли оттуда вышвырнуть не заплатив и копейки. Это контексту данной темы. 

   Мы очень хотели привезти, установить всю мебель и убраться оттуда как можно быстрее. Это была какая то военная зона. 

Edited July 13, 2023 at 07:23 PM by KASTEEL

[+Heydar Ali 30,513]

13.07.2023 в 14:38, Безе74 сказал:

Быдло работает в музее. Тварь

Не тварь а тверь)

[+Путник 626]

Keçmiş zamanlarda əvvəl töhmət , dalınca şiddətli töhmət , dalınca kollektivin və həmkarlar təşkilatının 

iclaslarından sonra qərar qəbul edilərdi-Бан вецный .

13.07.2023 в 23:05, Temporal сказал:

Аллах русийанын беласыны версин, бзи бу гюне гойуб.

Хватит да , не надоело смешным быть.😃

[+Werty 8,921]

13.07.2023 в 16:38, oldel сказал:

интересно бы услышать вторую сторону. кто то писал что гид говорил с ней на азербайджанском языке на что туристка грубо ответила что она не знает и ей не нужно знать языка. тока пока это на уровне слухов.

 

Удивительное явление - азербайджанцы, посещающие Турцию сразу же начинают говорить на турецком. Турки приезжающие в Азербайджан никогда не переходят на азербайджанский. 

 

[+Birdman 28,043]

On 7/13/2023 at 8:45 PM, Bordertown said:

Но как говорил персонаж известного фильма: "Наказания без вины не бывает"

Ой как бывает

[+Birdman 28,043]

On 7/13/2023 at 8:46 PM, NNR said:

Женщины в гневе это страшная штука)

Да...если дерутся две женщины отойди на 100 метров....

[+Aydan Mdl 16,481]

1.клиент всегда прав-пережиток прошлого.и этим можно оправдать любое(!!)поведение клиента-в отеле-швыряние в горничную грязных вещей,в ресторане-метание приборов в официанта,в баре-выплескивание напитков в бармена,в магазине-швыряние продуктов в кассира и т.д.Клиент не всегда прав!

2.Некоторые клиенты(говорю о част.секторе и бизнесе,не о гос.структурах)просто неправы и бизнесу будет лучше без них.любой бизнес должен ставить работников на первое место,тогда и они будут ставить клиента выше себя.не всегда количество несет качество.и иногда легче пожертвовать чеком и потерять сумму,зато поставив клиента на место и в известность,что отныне он-в стоп-листе.эти списки есть и в авиакомпаниях,и в клиниках,и в тур.агенствах,и в посольствах и консульствах и т.д.Любой конфликтный клиент-для любой сферы-головная боль.

Сотрудник должен быть выше клиента.Есть правило-клиент(пациент,пассажир и т.д.)приходит и уходит,а мы-остаемся.мы,коллектив-держим на ходу,на плаву свое общее дело.

Есть конкретно сорт клиентов-гяль мяни чырп,гяль дава салах..они никоим образом не могут быть правы и быть выше персонала.

 

У нас в клинике был один из глав.врачей-страшный матерщинник,он орал/метал,когда мы что-либо делали не так,мат просто летел через предложение.но,при конфликте "пациент-персонал"-он всегда держал сторону работников,даже если при разбирательстве конфликта в присутствии пациента-говорил,да,я прям сейчас же уволю виновных(ц),то,как только за удовлетворенным исходом дела пациентом закрывались двери кабинета,говорил-диггятли олун,артыг беля сяхвляри бурахмайын(ц).Работайте так,чтоб у них не было повода к жалобам.и мы знали,что он стоит за нами стеной.мы были мотиивированы,на подъеме всегда,в хор.настроении...

3.не хотела бы задеть сторонников и поклонников турков,но,если принять на веру(как верно указал юзер выше-неизвестно,кто она по нац.принадлежности-да-подданая турции,но может это и не турчанка),то,согласно наблюдениям,из условных 10 клиентов турков-только три-норм.себя ведут,находясь в нашей стране.В массе своей -они одни из самых нежелаемых клиентов для заведения и обслуги-как клиенты-первостатейные жмоты,как клиенты-гонора выше крыши,как клиенты-вынос  мозга.

Да.Они-короли сервиса.Короли обслуживания.В рамках своей страны,и,возможно,в целом мире).Но они как работодатели в др.странах-ужасны-тоже-скряги няйи вар+муштра.не работа,а эскярлик какой-то....дедовщина...и такие же неприятные в качестве  клиентов.

4.Повальное увлечение всем турецким,начиная с 90 годов,приняло дейс-но формы заискивания и подхалимажа.

Ни одного работника в соседней стране не уволят,будь клиентом наш гражданин.более того,как выше сказали неск.человек-при хотя бы малейшем намеке на оскорбления-аз галыб подведут к границе и дадут взлетный.лет на 10 минимум без права посещения.

5.выше верно указали-нельзя вот просто так с бухты барахты уволить.до увольнения-этап/этап,степ бай степ.Даже нарушение труд.дисциплины,срыв работы,появление в состоянии алкогольного опьянения и т.д.-не является основанием для единовременного увольнения.без собрания,без внесения в личное дело выговоров,до которых сначала-внушения,предупреждения,удержания опред.суммы из з/п(штраф)и т.д.

6.особенно странным и прямым грубым нарушением ТК страны выглядит,учитывая,что это-музей-т.е.гос.структура.Ибо,даже частные лавочки давным-давно придерживаются буквы закона в труд.отношениях.Ни одному владельцу бизнеса,хоть малого,хоть крупного,не нужны судебные тяжбы и многотысячные штрафы,выплата компенсаций с восстановлением уволенного на раб.месте и т.д.

[+Aydan Mdl 16,481]

13.07.2023 в 20:00, Arximed сказал:

Tapdım - Əshabi-Kəhf

Bunun adı çəkmədim,çünki inamadım ki,siz onu bilmirsiniz

[+Aydan Mdl 16,481]

Нет,нет и еще раз-нет!)))

Лилиш,Чарли,Нико-однозначно-да,да,да))

 

Онда эля чыхыр ки-6 дней в неделю-я обслуга))гялюн отурун мяним башымда)) и вдруг,на 7 день-у меня выходной))-мян ися гедим банка,ресторана,салона,вя орда джамаатын джанлары алым)))олмз?)ахы нийя?))я же сегодня не обслуга))я сегодня-клиент))-а они-да,гуллугчулар))) и вот именно тогда,когда рукодоство не стоит за работниками,ставит их ниже,чем клиента-именно эти люди в свободное от работы время вымещают издержки своей деятельности на такой же обслуге,как они сами.

 

Подобным можно оправдать любое хамское поведение клиента.что значит,не поддаваться на провокации?))что значит будь терпелив и выдержан?))до того момента,пока персонал вызовет старшего по субординации,его череп,проломленный ред буллом,не соберет уже даже и нии неврологии в ахмедлах))никто не думал о том,что даже не поддаваясь на конфликт и опустив голову и молча смотрев в стол-в голову,в лицо могут лететь предметы,плевки?))и что из того,что после этого клиента выведут и внесут в чс?? А до этого что??))персоналу автоматом стать в очередь по инвалидностм?)))

Значит,от персонала требуется этика.а от клиентв что?))

В конце концов,каждый из нас приходит на работу не затем,чтоб их там оскорбляли и принижали.

 

Подобного рода в нашем кабинете история была.но уже в др.клинике.

И там закончилось объяснительной с выговором и удержанием в з/п.когда пациентка махала руками в см от лица ассистентки кардиолога.на упреки и вытаскиванием ее неправой,что типа,выйди из кабинета и зови охрану-та резонно ответила,как мне выйти,если она уже идет в рукопашную и мне ждать,когда она заедет мне по стеклам очков? 

Тогда потом не стоит удивляться,и,тем более,обижаться,когда такие попранные руководством сотрудники плюют вам в ваши панакоты и тирамису)),Не выдерживают экспозицию ваших анализов)),а еще лучше))-выливают вашу кровь и заливают свою)),и получают рез-т своих анализов,а не вы-ваши,впаривают вам в чек невыпитое,и стригут под горшок,как героя фильма тупой и еще тупее..и все это только потому,что руководство ударило по самому больному-по зар.плате...по самолюбию..просто,по элементарному человеческому достоинству.....

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 5:26 PM, Aydan Mdl said:

Нет,нет и еще раз-нет!)))

Лилиш,Чарли,Нико-однозначно-да,да,да))

 

Онда эля чыхыр ки-6 дней в неделю-я обслуга))гялюн отурун мяним башымда)) и вдруг,на 7 день-у меня выходной))-мян ися гедим банка,ресторана,салона,вя орда джамаатын джанлары алым)))олмз?)ахы нийя?))я же сегодня не обслуга))я сегодня-клиент))-а они-да,гуллугчулар))) и вот именно тогда,когда рукодоство не стоит за работниками,ставит их ниже,чем клиента-именно эти люди в свободное от работы время вымещают издержки своей деятельности на такой же обслуге,как они сами.

 

Подобным можно оправдать любое хамское поведение клиента.что значит,не поддаваться на провокации?))что значит будь терпелив и выдержан?))до того момента,пока персонал вызовет старшего по субординации,его череп,проломленный ред буллом,не соберет уже даже и нии неврологии в ахмедлах))никто не думал о том,что даже не поддаваясь на конфликт и опустив голову и молча смотрев в стол-в голову,в лицо могут лететь предметы,плевки?))и что из того,что после этого клиента выведут и внесут в чс?? А до этого что??))персоналу автоматом стать в очередь по инвалидностм?)))

Значит,от персонала требуется этика.а от клиентв что?))

В конце концов,каждый из нас приходит на работу не затем,чтоб их там оскорбляли и принижали.

 

Подобного рода в нашем кабинете история была.но уже в др.клинике.

И там закончилось объяснительной с выговором и удержанием в з/п.когда пациентка махала руками в см от лица ассистентки кардиолога.на упреки и вытаскиванием ее неправой,что типа,выйди из кабинета и зови охрану-та резонно ответила,как мне выйти,если она уже идет в рукопашную и мне ждать,когда она заедет мне по стеклам очков? 

Тогда потом не стоит удивляться,и,тем более,обижаться,когда такие попранные руководством сотрудники плюют вам в ваши панакоты и тирамису)),Не выдерживают экспозицию ваших анализов)),а еще лучше))-выливают вашу кровь и заливают свою)),и получают рез-т своих анализов,а не вы-ваши,впаривают вам в чек невыпитое,и стригут под горшок,как героя фильма тупой и еще тупее..и все это только потому,что руководство ударило по самому больному-по зар.плате...по самолюбию..просто,по элементарному человеческому достоинству.....

  1)  Нельзя на рабочем месте входить в открытые конфронтации. Это чревато рабочим местом, как видим на примере данного случая. Многие более или менее серьезные копмпании, имеют свои своды правил, которые как правило отображаются в трудовых контрактах.

 

 
 2). Трудовой Кодекс. 

https://www.e-qanun.az/framework/46943

 

Есть конкретные статьи, по которым работодатель мог уволить сотрудника. 

[+Aydan Mdl 16,481]

14.07.2023 в 03:49, KASTEEL сказал:

  1)  Нельзя на рабочем месте входить в открытые конфронтации. Это чревато рабочим местом, как видим на примере данного случая. Многие более или менее серьезные копмпании, имеют свои своды правил, которые как правило отображаются в трудовых контрактах.

 

 
 2). Трудовой Кодекс. 

https://www.e-qanun.az/framework/46943

 

Есть конкретные статьи, по которым работодатель мог уволить сотрудника. 

Это все понятно.но,одно дело свод правил,и др.дело пропись в контракте.нет в контрактах-вы будете уволены в миг по статье такой-то за такое-то нарушение.

[+KASTEEL 17,171]

On 7/13/2023 at 5:51 PM, Aydan Mdl said:

Это все понятно.но,одно дело свод правил,и др.дело пропись в контракте.нет в контрактах-вы будете уволены в миг по статье такой-то за такое-то нарушение.

    Это вроде государственный музей. Подозреваю, что там все под копирку, как в других музеях. Если кто то поднимает хай харай - могут уволить. 

[+Aydan Mdl 16,481]

Да,и кстати,даже когда проступок подпадает под УК(воровство,к примеру)-все равно увольнение пойдет по ТК.ибо нужно будет вызывать полицию,открывать дело,а это не нужно ресторану,клинике,салону,и т.д.находят статьи для увольнения из ТК

[+Aydan Mdl 16,481]

14.07.2023 в 03:57, KASTEEL сказал:

    Это вроде государственный музей. Подозреваю, что там все под копирку, как в других музеях. Если кто то поднимает хай харай - могут уволить. 

Вот это меня и удивляет.что гос.службы более и строже придерживаются закон-ва.Выше приводили примеры о коррумпир.директорах школ и т.д.и то-там были выговоры,хотя людей ловили на вымогательстве.но в креслах своих они оставались